by Gabriele Högler
Jedes Jahr zeichnet das internationale Great Place to Work Institut die besten Arbeitgeber in Österreich aus. Bereits bei unserer erstmaligen Teilnahme an der Benchmarkstudie im Jahr 2014 erhielten wir die beiden Auszeichnungen „Bester Arbeitgeber der IKT-Branche 2014“ und „Bester Arbeitgeber der Steiermark 2014“.
Heuer ist es nun soweit, wir zählen als einziges Unternehmen aus der Steiermark zu den besten Arbeitgebern in ganz Österreich in der Kategorie S (20 – 49 Mitarbeitende).
Wir haben österreichweit den 4. Platz erreicht!
Wie läuft die Great Place to Work Befragung eigentlich ab?
Inhalte der Befragung
Die Great Place to Work Benchmarkstudie ist in zwei Teile geteilt. Sie beinhaltet zum einen eine Mitarbeiterbefragung mit 63 Fragen, welche alle Mitarbeiter mittels online Fragebogen anonym ausfüllen und zu 2/3 in das Gesamtergebnis einfließt und zum anderen ein Cultural Audit, welches das Personalmanagement des Unternehmens verfasst und zu 1/3 auf das Gesamtergebnis Auswirkungen hat.
Bewertung
Um vom Great Place to Work Institut als Bester Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden, analysiert dieses bei allen teilnehmenden Unternehmen neben den Mitarbeiterantworten und deren Kommentaren auch die eingesetzten Personalinstrumente hinsichtlich der Themenfelder Zuhören, Anerkennen, Entwickeln, Fürsorgen, Feiern, Beteiligen, Integrieren, Inspirieren und Informieren. Alles Themen, die sich auf die Unternehmenskultur auswirken. Die Kriterien sind jedes Jahr dieselben. Die Bewertung wird im Vergleich zu anderen Wettbewerbsteilnehmern vorgenommen und berücksichtigt die Branche und die Unternehmensgröße.
Unsere „Greencard“
Als Beispiel zum Thema Anerkennung für gute Arbeit und Einsatz haben wir 2014 bei uns die „Greencard“ als neue Maßnahme eingeführt. Sie ist eine physische Karte mit Zeitguthaben, ähnlich einer Spielkarte und wird seitens der Führungskraft als Anerkennung an Mitarbeiter übergeben, die eine qualitativ überdurchschnittliche Leistung erbracht haben. Durch ihr Ausspielen kann der Mitarbeiter die Kernarbeitszeit verletzen und sich einen halben Arbeitstag frei nehmen.
UT11 Green Card
Warum ist uns die Teilnahme an diesem Wettbewerb wichtig?
Die langfristige Mitarbeiterzufriedenheit und die Pflege der Unternehmenskultur liegen uns am Herzen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und sie gerne Teil unseres Teams sind. Eine Möglichkeit dies laufend und anonym abzufragen, bietet diese Great Place to Work Benchmarkstudie. Die hohe Teilnehmerquote unserer Mitarbeiter von 92 % bestätigt, dass diese Form der Befragung hohe Akzeptanz findet und die Mitarbeiter es sehr schätzen, dass sie aktiv und regelmäßig ihre Meinung zur Unternehmenskultur abgeben können. Das Ergebnis der Befragung zeigt uns, dass unsere Mitarbeiter zufrieden sind. Aber wir wollen uns nicht auf Lorbeeren ausruhen, sondern uns noch weiter verbessern.
Was tun wir, um diese Auszeichnung weiterhin zu erhalten? Wie nutzen wir die Ergebnisse?
Nach Bekanntgabe der Ergebnisse, erarbeiten wir jedes Jahr einen konkreten Maßnahmenplan, um konsequent an der Verbesserung der Unternehmenskultur tätig zu sein. Diese Maßnahmen werden von einem zuständigen Team erarbeitet und im nächsten Schritt an alle Mitarbeiter kommuniziert und umgesetzt. Eine Maßnahme aus Vorjahr war die oben erwähnte „Greencard“.
Wir machen auch 2016 weiter
Up to Eleven gehört jetzt zu den besten Arbeitgebern in Österreich und um dies zu bleiben, ruhen wir uns nicht auf einmaligen Handlungen aus, sondern wir sehen das Ergebnis als fixen Anstoß, weiter den bisherigen Weg zu gehen, nämlich den besten, mit den besten Mitarbeitern, die uns zu diesem großartigen Ergebnis führten und darauf sind wir mächtig stolz.
Danke an das großartige Up to Eleven Team!